2020年9月吉林大学《劳动关系》期末网考 劳动关系+吉大考前辅导包

（1）

下列不属于劳动合同法定条款的是（ ）。

A劳动纪律

B社会保险

C工作内容

D保密事项

正确答案:D

（2）

依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过（ ）个月。

A1

B3

C6

D12

正确答案:C

（3）

根据我国《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位工作满（ ），双方同意延续劳动合同的劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。

A5

B10

C15

D20

正确答案:B

（4）

专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同种的权利和义务（ ）。

A首先起作用，然后才是专项协议

B暂时中止执行

C在与专项协议有矛盾的情况下，以劳动合同为依据

D在与专项协议有矛盾的情况下，以仲裁的结果为准

正确答案:B

（5）

根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（ ）

A教育职能

B建设职能

C维护职能

D参与职能

正确答案:C

（6）

劳动合同是（ ）与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

A工人

B职工

C员工

D劳动者

正确答案:D

（7）

我国《劳动法》规定，劳动合同应当具备至少（ ）项法定条款。

A9

B8

C7

D6

正确答案:B

（8）

劳动纪律是劳动关系管理制度的重要内容之一，（ ）属于劳动纪律的内容。

A时间规则

B生产技术规定

C编制定员规则

D劳动定额规则

正确答案:A

（9）

协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（ ）

A90日

B60日

C30日

D15日

正确答案:D

（10）

当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过（ ）。

A6个月

B3个月

C1个月

D15天

正确答案:C

（11）

虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（ ）

A变更

B终止

C签订

D废止

正确答案:A

（12）

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ )。

A国家

B企业主管部门

C企业

D企业与工会

正确答案:C

（13）

企业内部劳动关系管理制度是（ ）的行为规范。

A企业和劳动者共同

B企业管理者

C处理员工之间关系

D一般劳动者

正确答案:A

（14）

一年半期劳动合同的试用期限，一般为（ ）。

A15天

B1个月

C1个半月

D6个月

正确答案:C

（15）

劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。

A劳动强度和劳动时间

B数量和质量

C劳动时间和劳动质量

D劳动时间和劳动数量

正确答案:B

（16）

工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（ ）

A80人

B60人

C40人

D20人

正确答案:D

（17）

我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立，在以下的条款中，（ ）不属于法定条款。

A工作内容

B劳动报酬

C试用期限

D劳动保护

正确答案:C

（18）

劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（ ）。

A合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求，具有劳动行为

C用人单位不可以是个体经济组织

D用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应得民事责任

正确答案:C

（19）

劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，在下面的内容中，不属于劳动合同管理台账的项目是（ ）。

A医疗期台账

B员工保险台账

C员工培训台账

D员工登记表

正确答案:B

（20）

劳动关系管理制度有以下的特点，即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及（ ）。

A在全社会通用

B必须通过劳动法律法规进行调节

C企业经营权和职工民主管理权相结合的产物

D主要是约束用人单位

正确答案:C

（21）

劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（ ）条款加以规定。

A劳动纪律

B劳动条件

C工作内容

D约定

正确答案:C

（22）

由于劳动法律关系是（ ），即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。

A双向关系

B双务关系

C劳动关系

D聘用与被聘用关系

正确答案:B

（23）

2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ ）

A有效的

B无效的

C合法的

D平等的

正确答案:B

（24）

劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（ ）

A劳动合同解除

B劳动合同终止

C劳动合同变更

D劳动合同履行

正确答案:C

（25）

在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（ ）

A封闭式企业

B工会制企业

C代理制企业

D开放式企业

正确答案:A

（26）

资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ ）

A工人董事

B工作理事会

C共同磋商

D质量圈

正确答案:C

（27）

我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（ ）

A15天

B30天

C60天

D98天

正确答案:D

（28）

所谓（ ），是指必须具备特定形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。

A专项合同

B要式合同

C劳动合同

D集体劳动合同

正确答案:B

（29）

劳动合同的期限为3年，而在劳动合同期限内的专项协议的时间却为5年，那么，这个时候，我们应该（ ）。

A调整专项协议的期限

B调整劳动合同的期限

C和劳动者商议进行解决

D修改劳动合同和专项协议，使得其期限均为4年

正确答案:B

（30）

劳动合同的内容是当事人双方经过（ ）所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。

A平等协商

B主动协商

C秘密协商

D对等协商

正确答案:A

（31）

在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ ）

A美国

B德国

C英国

D日本

正确答案:B

（32）

订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。

A24个月

B26个月

C22个月

D由劳动合同双方协定

正确答案:A

（33）

劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者。因为企业是劳动法律关系的主体，具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A劳动能力

B义务能力

C劳动行为能力

D劳动义务能力

正确答案:C

（34）

专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在（ ）基础上所达成的契约。

A平等自愿，互惠互利

B互惠互利，协商一致

C平等自愿，协商一致

D公平合理，协商一致

正确答案:C

（35）

管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ ）

A剥削型模式

B宽容型模式

C合作型模式

D自主型模式

正确答案:B

（36）

劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（ ）。

A产量定额规则

B工时定额规则

C劳动定额规则

D薪酬定额规则

正确答案:C

（37）

规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接、配合的行为规范属于（ ）的内容。

A组织规则

B定员规则

C时间规则

D协作规则

正确答案:D

（38）

有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为（ ）。

A无效劳动合同

B延续劳动关系

C非法劳动关系

D不受法律保护的劳动关系

正确答案:B

（39）

劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约，我们称之为（ ）。

A劳动合同

B专项协议

C劳动协议

D特别协议

正确答案:B

（40）

劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（ ）。

A劳动时间标准

B劳动消耗量标准

C劳动成本标准

D劳动利润标准

正确答案:B

（41）

2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（ ）

A调解委员会提出协调处理申请

B劳动保障行政部门提出协调处理申请

C仲裁委员会提出起诉

D人民法院提出起诉

正确答案:C

（42）

把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ ）

A福利工会

B政治工会

C工联工会

D行业协会

正确答案:C

（43）

按照我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期的劳动时间（ ）劳动合同的期限。

A属于

B不属于

C转正之后，属于

D需要根据劳动合同的约定来决定是否属于

正确答案:A

（44）

无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。

A任意期限

B应当履行到退休

C以一定的工作为期限

D不约定终止日期

正确答案:B

（45）

劳动法律关系由以下三个方面的要素构成，即劳动法律关系的主体、劳动法律关系得内容和（ ）。

A劳动合同

B劳动雇佣关系

C劳动法律关系的客体

D劳资双方的关系

正确答案:C

（46）

集体谈判技巧中的4P原则不包括（ ）

A政策

B预测

C陈述

D控制

正确答案:D

（47）

提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ ）日书面通知对方。续订劳动合同不得约定试用期。

A15

B20

C5

D30

正确答案:D

（48）

（ ）不属于专项协议。

A补充保险协议

B临时劳动合同

C聘任协议书

D竞业禁止协议

正确答案:B

（49）

如果在劳动合同履行期间，订立了专项协议，则必须要保证与劳动合同一致性，当出现矛盾时，应（ ）。

A及时变更专项协议的相关内容

B及时变更劳动合同的相关内容

C重新签署劳动合同

D重新签署专项协议

正确答案:B

（50）

在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ ）

A1／3

B1／2

C2／3

D3／4

正确答案:A

（51）

“禁止令”是指（ ）

A劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议

B二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为

C雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动

D劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动

正确答案:C

（52）

劳动关系管理制度的制定，必须在由职工参与的情况下，还必须（ ）。

A由企业法人进行签署

B加盖企业公章

C以合法有效的形式正式公布

D全体员工一致通过

正确答案:C

（53）

根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满10年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位（ ）。

A可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同

B应当和劳动者签订无限期劳动合同

C可以不签订无限期劳动合同

D可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

正确答案:B

（54）

对于2年期以下的劳动合同，根据劳动法律规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（ ）确定。

A1/6

B1/8

C1/10

D1/12

正确答案:D

（55）

下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（ ）

A政府规范劳资关系

B集体谈判制度的建立

C政府不干预劳资关系

D劳动关系的法制化

正确答案:C

（56）

劳动关系管理制度以（ ）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。

A劳动者

B企业

C劳动管理部门

D劳动法律

正确答案:B

（57）

劳动岗位规范包括四个方面，即岗位名称、岗位职责、（ ）和上岗标准。

A岗位绩效考核标准

B岗位任职资格

C生产技术规定

D岗位分析结果

正确答案:C

（58）

劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（ ）。

A公平合理

B平等自愿

C互惠互利

D有企业员工的参与

正确答案:D

（59）

劳动合同续订是指（ ）的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期进行商谈，经平等协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。

A无限

B有固定期限

C短期

D5年

正确答案:B

（60）

管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（　）

A剥削型模式

B宽容型模式

C合作型模式

D自主型模式

正确答案:C

（61）

《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（ ）

A7小时

B8小时

C10小时

D24小时

正确答案:B

（62）

如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（）

A调解、立案、裁决和结案

B调解、仲裁和结案

C立案、裁决和结案

D调解、立案和结案

正确答案:C

（63）

我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（　）

A15周岁

B16周岁

C17周岁

D18周岁

正确答案:B

（64）

认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（ ）

A经验主义学派

B经理角色学派

C权变理论学派

D激进学派

正确答案:A

（65）

调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（　）

A15日

B30日

C60日

D90日

正确答案:B

（66）

劳动法是规范和调整（）的法律。

A市场经济

B商业运作

C劳动关系

D资本运作

正确答案:C

（67）

为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第条和条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ）

A劳动争议调解委员会

B工会调解委员会

C劳动争议仲裁委员会

D职工调解委员会

正确答案:A

（68）

黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（　）

A过失性解除

B非过失性解除

C经济性裁员

D随时解除

正确答案:A

（69）

未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ）

A未成年人健康检查表

B未成年工登记表

C未成年工登记证

D毕业证

正确答案:C

（70）

“共谋”是指（　）

A劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议

B二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为

C雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动

D劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动

正确答案:B

（71）

人力资源管理模式又称为（）

A自主剥削管理模式

B自主合作管理模式

C权威合作管理模式

D权威宽容管理模式

正确答案:B

（72）

劳动争议仲裁是指以第三者身份出现的 )对劳动争议做出裁决的方式。

A雇主单方

B员工单方

C雇主（雇主组织）

D劳动争议仲裁机构

正确答案:D

（73）

根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（ ）

A教育职能

B建设职能

C维护职能

D参与职能

正确答案:C

（74）

拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（）

A二者一样

B前者不及后者

C前者超过后者

D无法比较

正确答案:B

（75）

某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（　）

A集体协商责任

B集体谈判责任

C劳动仲裁责任

D诚信谈判责任

正确答案:D

（76）

早期的雇主组织就其职能而言主要是（　）

A协商谈判

B稳定行业价格

C反对工会

D抵御政府

正确答案:A

（77）

劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（　）

A劳动合同撤销

B劳动合同解除

C劳动合同修正

D劳动合同终止

正确答案:D

（78）

劳动关系是一种 )关系，具有财产要素。

A商业

B雇佣

C合同

D资本

正确答案:C

（79）

非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（　）

A生活条件

B劳动条件

C环境条件

D交通条件

正确答案:B

（80）

1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（　）

A《学徒健康与道德法》

B《工厂法》

C《劳动保护法》

D《劳动保险法》

正确答案:A

（81）

下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（ ）

A政府规范劳资关系

B集体谈判制度的建立

C政府不干预劳资关系

D劳动关系的法制化

正确答案:C

（82）

认为其他学派提出的和谐的劳动关系只是一种假象的学派是（ ）

A新保守派

B管理主义学派

C正统多元论学派

D激进学派

正确答案:D

（83）

具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（ ）

A独裁／剥削型模式

B权威／宽容型模式

C权威／合作型模式

D自主／合作型模式

正确答案:B

（84）

最低工资是指劳动者在 )提供正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

A法定地点内

B法定时间内

C法定岗位内

D法定职责内

正确答案:B

（85）

产业行动的主体可以是 )。

A雇员

B工会

C雇主（雇主组织）

D其他全部

正确答案:D

（86）

因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（）

A集体协议的订立

B集体协议的变更

C集体协议的终止

D集体协议的延长

正确答案:B

（87）

正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（　）

A经济职能

B民主职能

C整合职能

D阶级革命职能

正确答案:B

（88）

把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ ）

A福利工会

B政治工会

C工联工会

D行业协会

正确答案:C

（89）

下列选项中不属于根据工会运动从世纪至世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（ ）

A职业工会

B行业工会

C总工会

D政治工会

正确答案:A

（90）

签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（ ）

A劳动者个人

B工会

C政府

D公司经理

正确答案:B

（91）

当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（　）

A紧急支付原则

B平等付酬原则

C协商同意原则

D依法支付原则

正确答案:A

（92）

( )是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织。

A管理方

B雇员

C政府

D工会

正确答案:D

（93）

某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据《集体合同规定》，原企业职工拒绝的合法理由是（　）

A担心自己下岗

B担心自己的工资收入会降低

C原来签订的集体合同终止的条件没有出现

D原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权

正确答案:C

（94）

三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（　）

A制度运行的总称

B相互作用、相互制约的总和

C相应的规章和制度的总称

D规则、程序的总称

正确答案:A

（95）

在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（　）

A平等原则

B自愿原则

C2C原则

D诚信原则

正确答案:C

（96）

在年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（）

A维护职能

B建设职能

C参与职能

D教育职能

正确答案:A

（97）

首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（　）

A布雷弗曼

B科可恩

C梅奥

D泰勒

正确答案:B

（98）

在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（ ）

A新保守派

B管理主义学派

C正统多元论学派

D激进学派

正确答案:A

（99）

我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（　）

A100%

B200%

C300%

D400%

正确答案:C

（100）

我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（　）

A教育职能

B建设职能

C维护职能

D参与职能

正确答案:A

（101）

劳动关系，既是经济关系，又是 )关系。

A工作

B社会

C商业

D劳动

正确答案:B

（102）

我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（ ）

A1人

B2人

C3人

D5人

正确答案:C

（103）

工作时间是消耗 )的时间，它是劳动的自然尺度。

A劳动力

B生产力

C效率

D成本

正确答案:A

（104）

在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（）

A协商

B仲裁

C政府在必要时采取强制仲裁

D斡旋和调解

正确答案:C

（105）

我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（ ）

A15天

B30天

C60天

D90天

正确答案:D

（106）

用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）

A劳动合同期满；

B劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除

C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D劳动者提出解除劳动合同

正确答案:B

（107）

订立集体协议应当遵循的原则是（　）

A合法、平等、合作

B公正、公平、公开

C效率优先、兼顾公平

D效率、合规、平等

正确答案:A

（108）

仲裁与调解的不同之处是（　）

A调解需要第三者进行干预

B仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的

C实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员

D仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力

正确答案:D

（109）

在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（ ）

A20%

B50%

C80%

D100%

正确答案:A

（110）

西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ）

A异化的合法化

B客观的利益差异

C雇用关系的性质

D劳动合同的性质

正确答案:B

（111）

以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（　）

A新保守学派

B管理主义学派

C正统多元论学派

D激进学派

正确答案:B

（112）

认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（　）

A独裁/剥削型模式

B权威/宽容型模式

C权威/合作型模式

D自主/合作型模式

正确答案:B

（113）

2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（ ）

A100％

B150％

C200％

D300％

正确答案:B

（114）

劳动关系的类型不包括。

A均衡型

B协作型

C倾斜型

D政府主导型

正确答案:B

（115）

在我国，集体谈判是指 )与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为。

A员工

B政府

C工会代表职工

D第三方机构

正确答案:C

（116）

劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（　）

A仲裁管辖制度

B仲裁时效制度

C仲裁回避制度

D仲裁调解制度

正确答案:B

（117）

劳动力市场机制运行的必要条件是（　）

A劳动力统分统配

B集体谈判的国际立法

C集体协议的建立

D集体协议管理

正确答案:C

（118）

员工参与的概念出现于 )的西方工业国家。

A19世纪末期

B19世纪早期

C18世纪末期

D20世纪初期

正确答案:A

（119）

在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ ）

A美国

B德国

C英国

D日本

正确答案:B

（120）

发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（ ）

A15

B30

C45

D60

正确答案:D

（121）

不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（　）

A工联工会

B福利工会

C政治工会

D职业工会

正确答案:B

（122）

我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作（）

A4小时

B6小时

C8小时

D10小时

正确答案:C

（123）

认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（　）

A工业心理学理论

B社会系统理论

C权变管理理论

D决策过程理论

正确答案:B

（124）

所谓劳动关系，其实质是指生产关系中直接与劳动相关的那部分 )关系。

A工作

B商业

C社会

D劳动

正确答案:C

（125）

我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（　）

A维护国家利益的原则

B维护企业、职工利益的原则

C国家保护企业、职工合法利益的原则

D兼顾国家、企业、职工三方利益的原则

正确答案:D

（126）

在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是（）

A封闭式企业

B工会制企业代理制企业

C代理制企业

D开放式企业

正确答案:C